Το χάσμα δεξιοτήτων στη Γερμανία έχει μειωθεί το τελευταίο έτος. Ωστόσο, σε ορισμένα επαγγέλματα που είναι ιδιαίτερα σημαντικά για την ενεργειακή μετάβαση, υπάρχει αυξανόμενη έλλειψη εξειδικευμένων ειδικών.
Αυτό προκύπτει από μελέτη που διεξήγαγε το Κέντρο Ικανότητας για τη Διασφάλιση Ειδικευμένης Εργασίας (Kofa) του Γερμανικού Οικονομικού Ινστιτούτου (IW), το οποίο συνδέεται στενά με τους εργοδότες.
«Η έλλειψη εξειδικευμένων ειδικών αποτελεί εμπόδιο για μια επιτυχημένη ενεργειακή μετάβαση στη Γερμανία», αναφέρει ο συντάκτης της μελέτης Jurek Tiedemann.
Το κενό δεξιοτήτων είναι ο αριθμός των κενών θέσεων εργασίας για τις οποίες δεν υπάρχουν άνεργοι με τα κατάλληλα προσόντα με καθαρά μαθηματικούς όρους.
Σύμφωνα με τη μελέτη, οι μεγαλύτερες δυσχέρειες εντοπίζονται στον τομέα των ηλεκτρολογικών κατασκευών.
Περισσότερες από 18.300 κενές θέσεις εργασίας δεν θα μπορούσαν να καλυφθούν το 2024, 2,9% περισσότερες από ό,τι το 2023.
Μεταξύ άλλων, οι ηλεκτρολόγοι κατασκευών χρειάζονται για την εγκατάσταση ηλιακών συστημάτων και ανεμογεννητριών.
«Θεωρούνται ως εμπλοκή για την ενεργειακή μετάβαση», λέει ο Tiedemann.
Ζητούνται επειγόντως ειδικοί στην ηλεκτρολογική τεχνολογία
Υπάρχουν επίσης πολλές κενές θέσεις εργασίας σε άλλα επαγγέλματα της ενεργειακής μετάβασης.
Για παράδειγμα, υπάρχει ετήσια μέση έλλειψη 14.200 εξειδικευμένων εργαζομένων στην ηλεκτρική τεχνολογία, δέκα τοις εκατό περισσότερο από ό,τι το 2023.
Μεταξύ άλλων, στον τομέα αυτό κατασκευάζονται και συντηρούνται οι υποδομές φόρτισης για τα ηλεκτρικά αυτοκίνητα.
Περισσότερες από 8.500 κενές θέσεις ηλεκτρολόγων μηχανικών δεν μπορούσαν επίσης να καλυφθούν.
Σχεδιάζουν, για παράδειγμα, την ενσωμάτωση των ανανεώσιμων πηγών ενέργειας στο ηλεκτρικό δίκτυο.
Υπήρξε ένα κενό 4.370 κενών θέσεων για ειδικούς σε θέματα συγκόλλησης και τεχνολογίας συνδέσεων, με αύξηση έως και 20%.
Αυτοί οι ειδικευμένοι εργαζόμενοι χρειάζονται κυρίως για την επέκταση των ανεμογεννητριών.
Η Eon προσλαμβάνει περισσότερους από 2.000 νέους υπαλλήλους στη Γερμανία
Ο ενεργειακός γίγαντας Eon προσπαθεί επίσης να προσλάβει αρκετούς εξειδικευμένους εργαζόμενους στη Γερμανία – ιδίως για την επέκταση των δραστηριοτήτων του δικτύου.
Ως πάροχος ενέργειας, η Eon όχι μόνο έχει τους περισσότερους πελάτες ηλεκτρικής ενέργειας στη Γερμανία, περίπου δώδεκα εκατομμύρια.
Ως ο μεγαλύτερος διαχειριστής του δικτύου διανομής ηλεκτρικής ενέργειας, ο όμιλος κατέχει επίσης σχεδόν το ένα τρίτο αυτού του δικτύου, στο οποίο πρέπει να συνδεθούν σχεδόν όλες οι ανεμογεννήτριες, οι ηλιακές εγκαταστάσεις, οι σταθμοί φόρτισης και οι αντλίες θερμότητας.
«Μόνο κατά το τελευταίο οικονομικό έτος, προσλάβαμε περίπου 4.000 νέους υπαλλήλους, εκ των οποίων περισσότεροι από τους μισούς στη Γερμανία», αναφέρει εκπρόσωπος.
Η πλειονότητα αυτής της αύξησης των εργαζομένων αφορούσε τον τομέα των δικτύων. Στο τέλος του 2024, ο όμιλος απασχολούσε περίπου 77.000 άτομα παγκοσμίως, εκ των οποίων περίπου 41.000 στη Γερμανία.
Η τεχνολογική αλλαγή στον κλάδο της ενέργειας απαιτεί ειδική τεχνογνωσία σε τομείς όπως η επέκταση του δικτύου, η αποθήκευση ενέργειας και η ενεργειακή απόδοση, τόνισε η εκπρόσωπος της εταιρείας.
«Αυτή η τεχνογνωσία δεν είναι συχνά επαρκώς διαθέσιμη στην αγορά εργασίας».
Για το λόγο αυτό, η εταιρεία εστιάζει όλο και περισσότερο στη δική της εκπαίδευση και εξειδίκευση εξειδικευμένων εργαζομένων.
Οι ειδικοί είναι ιδιαίτερα περιζήτητοι στους τομείς της πληροφορικής, της ενεργειακής τεχνολογίας και των υποδομών.
Η Eon θέλει επίσης να παραμείνει ελκυστική για τους εργαζόμενους σε θέσεις χωρίς τη δυνατότητα εργασίας από το σπίτι.
Εκτός από ελκυστικά μοντέλα ωραρίου εργασίας, η εταιρεία προσφέρει ένα ισχυρό εταιρικό συνταξιοδοτικό πρόγραμμα, πολυάριθμες πρόσθετες παροχές και στοχευμένες ευκαιρίες κατάρτισης και ανάπτυξης, όπως διαφημίζει η εταιρεία.
Η RWE δεν αισθάνεται την έλλειψη εξειδικευμένου εργατικού δυναμικού τόσο έντονα
Ένας άλλος σημαντικός παίκτης στην ενεργειακή μετάβαση είναι ο ενεργειακός όμιλος RWE, ο οποίος ειδικεύεται στην παραγωγή ηλεκτρικής ενέργειας από ανανεώσιμες πηγές ενέργειας, την εμπορία ενέργειας και την αποθήκευση ενέργειας.
Η απάντηση της εταιρείας στο ερώτημα περί πιθανής έλλειψης εξειδικευμένου εργατικού δυναμικού είναι επιφυλακτική: Η RWE προσφέρει συναρπαστικές και ποικίλες ευκαιρίες σταδιοδρομίας, γεγονός που την καθιστά πολύ ελκυστικό εργοδότη.
«Γι’ αυτό δεν αισθανόμαστε την έλλειψη εξειδικευμένου εργατικού δυναμικού στον βαθμό που αναφέρουν ορισμένες άλλες εταιρείες», δήλωσε εκπρόσωπος όταν ρωτήθηκε από το dpa.
Περισσότεροι από 2.000 εργαζόμενοι προσλήφθηκαν παγκοσμίως το 2024 στο πλαίσιο της διεθνούς ανάπτυξης της εταιρείας.
«Θα καλύψουμε επίσης πολλές κενές θέσεις εργασίας το 2025».
Άλλοι τομείς επηρεάζονται επίσης σοβαρά – συνολική μείωση
Έλλειψη εξειδικευμένου εργατικού δυναμικού παρατηρείται και σε άλλους τομείς σε ολόκληρη τη Γερμανία.
Οι τομείς της υγειονομικής περίθαλψης, της νοσηλευτικής και της γηριατρικής φροντίδας, καθώς και της παιδικής μέριμνας και της εκπαίδευσης εξακολουθούν να πλήττονται ιδιαίτερα.
Συνολικά, κατά μέσο όρο περίπου 487.029 κενές θέσεις εργασίας δεν θα μπορούσαν να καλυφθούν το 2024. Πρόκειται για 14,6% λιγότερες από ό,τι το προηγούμενο έτος.
Ο εμπειρογνώμονας Tiedemann τονίζει ότι για την αντιμετώπιση της έλλειψης εξειδικευμένων εργαζομένων, έχει νόημα να προσληφθούν περισσότεροι διεθνείς ειδικευμένοι εργαζόμενοι και να καταρτιστούν ημιειδικευμένοι και ανειδίκευτοι.
