Απολύθηκε επειδή φόρτισε το ηλεκτρικό του αυτοκίνητο στη δουλειά

Ο Florian M. (27 ετών) απολύθηκε από τον εργοδότη του. Και μάλιστα για 40 λεπτά του ευρώ! Η υπόθεση έφτασε τώρα στο περιφερειακό δικαστήριο εργατικών διαφορών.

Ο κάτοικος του Ντούισμπουργκ εργαζόταν ως υπάλληλος υποδοχής στον ξενώνα νεολαίας DJH στο Duisburg Sportpark από το 2018 και εργαζόταν τακτικά στην τελευταία βάρδια εκεί.

Στις 12 Ιανουαρίου 2022, υπήρξε – σύμφωνα με τον απολογισμό του – μια “έκτακτη ανάγκη” με το αυτοκίνητό του.

Κατά τη διαδρομή προς τη δουλειά, η μπαταρία στο VW του (Golf Hybrid) έχασε ξαφνικά την ισχύ της, υπενθύμισε ο ενάγων στο δικαστήριο.

Στη συνέχεια φόρτισε το αυτοκίνητο μόνο για λίγα λεπτά χρησιμοποιώντας ένα καλώδιο προέκτασης σε μια πρίζα σε έναν διάδρομο.

Ο διευθυντής του ξενώνα νεότητας τον έπιασε να το κάνει αυτό.

“Ήθελα απλώς να σιγουρευτώ ότι θα γυρίσω σπίτι με αυτό”, δήλωσε ο Μ. στο δικαστήριο. Αλλά το αφεντικό ήταν σκληρό: απόλυση χωρίς προειδοποίηση!

Ο Florian M. κινήθηκε νομικά εναντίον αυτού και πάλεψε για τη δουλειά του στο περιφερειακό εργατικό δικαστήριο.

Επίσης, επειδή, κατά την άποψή του, ήταν πράγματι ανεκτό οι εργαζόμενοι να φορτίζουν τις μπαταρίες προσωπικών αντικειμένων όπως κινητά τηλέφωνα, tablet, ηλεκτρικά ποδήλατα-πατίνια, ηχεία Bluetooth ή ανεμιστήρες στην εργασία τους.

Γιατί λοιπόν όχι και ένα ηλεκτρικό αυτοκίνητο;

Σύμφωνα με το πρώην αφεντικό του, ωστόσο, το περιστατικό φόρτισης του αυτοκινήτου δεν ήταν μια μεμονωμένη περίπτωση: ο Florian M. λέγεται ότι φόρτισε στην εργασία του όχι μόνο στις 12 Ιανουαρίου 2022, αλλά περίπου δέκα φορές.

Την ημέρα της διαμάχης, ο ενάγων φόρτισε το αυτοκίνητό του για τουλάχιστον 20 λεπτά και έκλεψε ηλεκτρικό ρεύμα αξίας 40 λεπτών. Η οικονομική ζημία ήταν ελάχιστη. Ωστόσο, υπήρξε σημαντική απώλεια εμπιστοσύνης.

Η λειτουργική ανοχή της φόρτισης των ιδιωτικών συσκευών που ισχυρίστηκε ο ενάγων δεν υπήρχε.

Το αφεντικό προχώρησε ακόμη περισσότερο: ο κανονισμός του το απαγόρευε ακόμη και αυτό!

Οι δικαστές του Ντίσελντορφ διευκρίνισαν: Ο κανονισμός ισχύει μόνο για τους επισκέπτες – όχι για τους υπαλλήλους.

Το αφεντικό είχε ήδη υποστεί πλήγμα στο εργατικό δικαστήριο του Ντούισμπουργκ τον Μάρτιο. Οι δικαστές έκριναν ότι μια προειδοποίηση θα ήταν αρκετή.

Κατά την ακρόαση των αποδεικτικών στοιχείων, οι δικαστές του Ντούισμπουργκ δήλωσαν ότι ο εργοδότης είχε τουλάχιστον ανεχθεί τη φόρτιση των κινητών τηλεφώνων.

Ακόμη και αν η φόρτιση του υβριδικού αυτοκινήτου ήταν μια “μεγαλύτερη” ηλεκτρονική συσκευή, μια προειδοποίηση ήταν αρκετή σε πρώτη φάση.

Η διαμάχη έληξε τώρα στο περιφερειακό εργατικό δικαστήριο του Ντίσελντορφ. Ο ενάγων λαμβάνει αποζημίωση ύψους 8.000 ευρώ μικτά και καλή συστατική επιστολή.

Η απόλυση ακυρώνεται – αλλά η σχέση εργασίας δεν αποκαθίσταται. Στα μάτια των δικαστών, δεν υπάρχει πλέον βάση για περαιτέρω συνεργασία.

GRland.info – Μην μαθαίνεις τα νέα τελευταίος!