Baby boomers στη συνταξιοδότηση; Δραματικές συνέπειες…

Η γενιά των baby boomers θα συνταξιοδοτηθεί σύντομα. Αυτό είναι μοιραίο για τις εταιρείες, καθώς χάνουν έμπειρους εργαζόμενους σε περιόδους έλλειψης εργατικού δυναμικού. Η επόμενη γενιά λείπει. Οι εταιρείες προσπαθούν να διατηρήσουν ή να κερδίσουν πίσω τους baby boomers.

Anke Engelke, Ilse Aigner, Hape Kerkeling και Michelle Obama: Όλες ανήκουν στη γενιά των baby boomers. Γεννήθηκαν το 1964 και φέτος θα κλείσουν τα 60 τους χρόνια.

Η γενιά των baby boomers της Γερμανίας θα συνταξιοδοτηθεί σύντομα. Πολλοί από τη γενιά των baby boomers θέλουν μάλιστα να συνταξιοδοτηθούν νωρίτερα, όπως δείχνει μια μελέτη.

Ωστόσο, συχνά αποτελούν σημαντικούς, έμπειρους εργαζόμενους για τις επιχειρήσεις.

Μόνο φέτος αναμένεται να συνταξιοδοτηθούν περίπου 285.000 εργαζόμενοι στη Βαυαρία, σύμφωνα με την πρόβλεψη του Βιομηχανικού και Εμπορικού Επιμελητηρίου του Μονάχου και της Άνω Βαυαρίας.

Μόνο περίπου 20.000 θα ακολουθήσουν από τις σχολές, σύμφωνα με τους υπολογισμούς του IHK.

Μέχρι το 2035, στη Βαυαρία θα υπάρχει πιθανότατα έλλειψη 1,5 εκατομμυρίου εργαζομένων.

IHK: Δραματική κατάσταση για τις επιχειρήσεις

Οι επιχειρήσεις θα χάσουν περίπου το ένα τρίτο του εργατικού δυναμικού τους όταν οι baby boomers (μεταξύ 1955 και 1969) συνταξιοδοτηθούν τα επόμενα χρόνια.

Η κατάσταση είναι δραματική, λέει ο Manfred Gößl, διευθύνων σύμβουλος του Βιομηχανικού και Εμπορικού Επιμελητηρίου της Βαυαρίας (BIHK), σε συνέντευξή του στο BR24.

Οι πολιτικοί αναβάλλουν το πρόβλημα εδώ και πολύ καιρό. Οι επιχειρήσεις έχουν αφεθεί στην τύχη τους.

Υπάρχουν ήδη ελλείψεις προσωπικού: πολλά προϊόντα δεν μπορούν πλέον να κατασκευαστούν και πολλές υπηρεσίες δεν μπορούν πλέον να παρασχεθούν, μεταξύ άλλων και στον τομέα της περίθαλψης.

“Αισθανόμαστε ήδη την έλλειψη παντού: τα καταστήματα δεν είναι πλέον ανοιχτά για τόσο πολύ. Ο κλάδος της εστίασης έχει μειώσει δραστικά το ωράριό του”, λέει ο επικεφαλής του BIHK.

Όλα αυτά θα γίνουν ακόμη πιο έντονα τα επόμενα χρόνια. Η “έλλειψη προσωπικού είναι το μεγαλύτερο φρένο στην ανάπτυξη”, λέει ο Gößl.

Οι baby boomers ως βασικός πυλώνας της αγοράς εργασίας

Τα ΕΒΕ στη Βαυαρία προσπαθούν να βοηθήσουν και να συμβουλεύσουν τα μέλη τους σχετικά με το πώς μπορούν να διατηρήσουν ή να κερδίσουν πίσω τους εργαζόμενους μεγαλύτερης ηλικίας.

Το πιο συχνά χρησιμοποιούμενο μέσο είναι το μοντέλο χρόνου εργασίας, δηλαδή η ελαστικοποίηση, αναφέρει το BIHK.

Οι επιχειρήσεις προσεγγίζουν εργαζόμενους που θέλουν να συνταξιοδοτηθούν ή που έχουν ήδη συνταξιοδοτηθεί και ρωτούν αν μπορούν να βοηθήσουν τουλάχιστον με μερική απασχόληση.

Ο επικεφαλής της BIHK Gößl αναφέρει δύο παραδείγματα: Μεταφορικές εταιρείες που χρησιμοποιούν τους συνταξιούχους οδηγούς φορτηγών τους μία φορά την εβδομάδα.

Ή επιχειρήσεις λιανικού εμπορίου – σε μια περίπτωση, ο γηραιότερος υπάλληλος είναι σχεδόν 80 ετών.

Συνταξιούχοι baby boomers: IHK ζητά να αυξηθεί η ηλικία συνταξιοδότησης στα 69 έτη

Λόγω της έλλειψης εργατικού δυναμικού και εξειδικευμένων εργαζομένων, που επιδεινώνεται από την απώλεια των baby boomers ως εργαζομένων, τα βαυαρικά IHK ζητούν να αυξηθεί σταδιακά η ηλικία συνταξιοδότησης στα 69 έτη.

“Ο γενικός κανόνας είναι ότι για κάθε χρόνο που ζεις περισσότερο, τα δύο τρίτα του εργασιακού σου βίου και το ένα τρίτο περισσότερο στη σύνταξη”, εξηγεί ο επικεφαλής του BIHK Gößl.

“Αν το αντιμετωπίζαμε αυτό, θα μπορούσαμε να καταφέρουμε να επεκτείνουμε σταδιακά τη σύνταξη στα 68 έτη σε πολλές δεκαετίες και στη συνέχεια στα 69 έτη κάποια στιγμή το 2070”.

Παράδειγμα BMW: Οι συνταξιούχοι εμπειρογνώμονες επιστρέφουν κατά καιρούς

Ο ειδικός πληροφορικής Michael Bär εργάστηκε στην BMW στο Μόναχο επί 37 χρόνια. Πήρε πρόωρη συνταξιοδότηση πριν από σχεδόν τέσσερα χρόνια. Μετά από λίγο καιρό, ο Άνω Βαυαρός βαρέθηκε.

“Ήμουν μόνος στο σπίτι. Η σύζυγός μου έπρεπε να εργάζεται περισσότερο. Έτσι ρώτησα την BMW αν θα μπορούσα να επιστρέψω στην εργασία μου ως ανώτερος εμπειρογνώμονας”, λέει ο 66χρονος.

Η BMW επαναφέρει ειδικούς και στελέχη από το 2019 με το “Senior Expert Programme”.

Οι πρώην συνάδελφοι μπορούν να επιστρέψουν προσωρινά στην εταιρεία και να συνεισφέρουν με τις γνώσεις τους.

Εξακολουθούν να διαθέτουν πλούσια τεχνογνωσία και εμπειρία. Ο γηραιότερος ανώτερος εμπειρογνώμονας της BMW είναι 78 ετών.

Ο Bär εξακολουθεί να αισθάνεται συνδεδεμένος με την εταιρεία.

Ο ειδικός επιχειρηματικής πληροφορικής απολαμβάνει τη δουλειά του, το εργασιακό κλίμα είναι εξαιρετικό και μπορεί να βοηθήσει με τις γνώσεις του.

Επικεφαλής των βαυαρικών γραφείων ευρέσεως εργασίας: μια τάση που πρέπει να ληφθεί σοβαρά υπόψη

Όλο και περισσότεροι baby boomers συνταξιοδοτούνται: Ο Markus Schmitz, επικεφαλής των 23 βαυαρικών γραφείων ευρέσεως εργασίας, ανησυχεί επίσης γι’ αυτό και κάνει λόγο για μια τάση που πρέπει να ληφθεί σοβαρά υπόψη.

Σύμφωνα με την Περιφερειακή Διεύθυνση της Βαυαρίας της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Απασχόλησης στη Νυρεμβέργη, στη Βαυαρία απασχολούνται σήμερα 8,8 εκατομμύρια άτομα.

Μέχρι το 2035, θα υπάρχουν μόνο 8,5 εκατομμύρια, δηλαδή 300.000 λιγότεροι. Το Παρατηρητήριο εξειδικευμένης εργασίας της Ένωσης Βιομηχανικών και Εμπορικών Επιμελητηρίων της Βαυαρίας προβλέπει μάλιστα έλλειψη περίπου 600.000 εξειδικευμένων εργαζομένων μέχρι το 2030.

“Το δημογραφικό χάσμα μας χτυπάει τώρα”, λέει ο Schmitz. “Μιλάμε γι’ αυτό εδώ και πολύ καιρό, τώρα γίνεται ορατό”. Πολλή τεχνογνωσία χάνεται μέσω της συνταξιοδότησης.

Ο όγκος του εργατικού δυναμικού θα είναι ελλιπής στο μέλλον. Οι εταιρείες πρέπει να αντιδράσουν και να αναδιοργανωθούν.

Λύση: Οι επιχειρήσεις πρέπει να αναλάβουν την αντιμετώπιση των προβλημάτων που αντιμετωπίζουν. Αξιοποίηση περισσότερου εγχώριου δυναμικού, περισσότεροι ξένοι εργαζόμενοι

Πιθανές λύσεις για την αντιστάθμιση της απώλειας πολύτιμου εργατικού δυναμικού βρίσκονται υπό ανάπτυξη εδώ και χρόνια, λέει ο Schmitz.

Από τη μία πλευρά, αυτό περιλαμβάνει τη μεγαλύτερη αξιοποίηση του εγχώριου δυναμικού.

Ο κύριος στόχος εδώ είναι να αυξηθεί το ποσοστό συμμετοχής των γυναικών στο εργατικό δυναμικό.

Πολλές εργάζονται με μερική απασχόληση. Μια άλλη προσέγγιση είναι να προωθηθεί μια αγορά εργασίας χωρίς αποκλεισμούς και να προσφερθούν έτσι στα άτομα με αναπηρία καλύτερες ευκαιρίες.

Δεύτερον, πρέπει να αυξηθεί το δυναμικό του ξένου εργατικού δυναμικού, σύμφωνα με τον Schmitz. “Εκεί βρίσκεται η μεγαλύτερη αύξηση της απασχόλησης”.

Η Βαυαρία επωφελείται σε μεγάλο βαθμό από την εσωτερική μετανάστευση της ΕΕ. Το ένα τρίτο των αλλοδαπών εργαζομένων πηγαίνει στο βαυαρικό κρατίδιο.

Και οι πρόσφυγες πρέπει επίσης να έχουν ευκολότερη πρόσβαση στη γερμανική αγορά εργασίας. Ο Schmitz, λέει: “Δεν έχουμε την πολυτέλεια να αφήσουμε καμία περιοχή εκτός”.

GRland.info – Μην μαθαίνεις τα νέα τελευταίος!