Μπορεί το αφεντικό μου να έρθει στο σπίτι και να ελέγξει αν είμαι άρρωστος;

Αναβρασμός στο γερμανικό εργοστάσιο της Tesla στο Grünheide κοντά στο Βερολίνο! Επειδή ένας αριθμός εργαζομένων που υπερβαίνει τον μέσο όρο δηλώνουν άρρωστοι εκεί, τα αφεντικά επισκέφθηκαν κάποιους από αυτούς στο σπίτι.

Ο σκοπός των επισκέψεων δεν ήταν να διατυπώσουν απαιτήσεις ή να ασκήσουν κριτική, είπαν.

Ήθελαν μόνο να ρωτήσουν τους ύποπτους για ασθένεια υπαλλήλους πώς αισθάνονται και αν μπορούσαν να βοηθηθούν.

ΣΗΜΕΡΙΝΗ ΑΡΘΡΟΓΡΑΦΙΑ

• Φοβούνται περισσότερες πτωχεύσεις: Καταστροφική χρονιά το 2024 στη Γερμανία
• Θα έχουμε έναν λευκό κρύο χειμώνα ρεκόρ που όμοιό του δεν έχουμε δει;
• Οι Γερμανοί έχουν νέο αγαπημένο προορισμό διακοπών: Ποιος είναι;
• 84χρονη πεθερά έπεσε από κινούμενο τροχόσπιτο και βρήκε τραγικό θάνατο
• Άδεια πρατήρια ή κρύα διαμερίσματα: Οι τιμές ενέργειας πρόκειται να αυξηθούν δραστικά
• Νούμερα που ζαλίζουν: Αυξήθηκε το χρέος της Γερμανίας – Πόσα χρήματα χρωστάει;
• Νέα μάρκα αυτοκινήτων θα λανσαριστεί στην Ευρώπη: Ποια είναι;

Τίθεται το ερώτημα: Επιτρέπεται στο αφεντικό μου να ελέγξει αν είμαι άρρωστος; Πρέπει να ανοίξω την πόρτα ή να απαντήσω στο κινητό μου τηλέφωνο;

Μπορώ όντως να πάω για ψώνια ή στο γυμναστήριο όταν είμαι άρρωστη; Και τι θα συμβεί αν αποδειχθεί ότι δεν είμαι καν άρρωστη;

Η Nicole Mutschke, εξειδικευμένη δικηγόρος σε θέματα εργατικού δικαίου, δήλωσε στη BILD: «Κατ’ αρχήν, οι εργοδότες επιτρέπεται να πραγματοποιούν επισκέψεις στο σπίτι σε περίπτωση ασθένειας ή να καλούν τον εργαζόμενο εάν αυτό είναι επείγον, δηλαδή ίσως μόνο ο άρρωστος εργαζόμενος έχει έναν κωδικό πρόσβασης που χρειάζεται. Ωστόσο, οι εργαζόμενοι δεν είναι υποχρεωμένοι να ανοίξουν την πόρτα ή να απαντήσουν στο κινητό τους τηλέφωνο».

Εάν το αφεντικό υποψιάζεται ότι ο υπάλληλός του δεν είναι πραγματικά άρρωστος, μπορεί επίσης να ενημερώσει την ασφαλιστική εταιρεία.

«Η ιατρική υπηρεσία θα εξετάσει στη συνέχεια την περίπτωση και θα πραγματοποιήσει επίσκεψη στο σπίτι, αν είναι απαραίτητο», λέει η ειδικός. «Αλλά ως εργαζόμενος, θα πρέπει να συνεργαστώ εδώ, ώστε να μην μου αρνηθούν τις παροχές».

Το αφεντικό μπορεί να προσλάβει έναν ντετέκτιβ, αλλά…

Εάν υπάρχουν βάσιμες υποψίες ότι ένας εργαζόμενος δηλώνει ασθενής και εργάζεται σε άλλη εταιρεία κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο προϊστάμενος μπορεί να προσλάβει ακόμη και ντετέκτιβ.

«Αν η υποψία επιβεβαιωθεί, ο εργαζόμενος πρέπει να πληρώσει τα έξοδα του ερευνητή και μπορεί να απολυθεί χωρίς προειδοποίηση», λέει η Mutschke.

Εύλογη υποψία μπορεί να υπάρχει, για παράδειγμα, αν εμφανιστούν φωτογραφίες στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης που δείχνουν τον άρρωστο εργαζόμενο να εργάζεται σε ανταγωνιστική εταιρεία.

«Ωστόσο, εάν δεν υπάρχει εύλογη υποψία, ο εργαζόμενος έχει ακόμη και αξίωση αποζημίωσης εάν κατασκοπεύεται από ντετέκτιβ», λέει η δικηγόρος.

Και τι γίνεται αν το αφεντικό μου ή ένας συνάδελφός μου με δει στο σούπερ μάρκετ ή στο γυμναστήριο ενώ βρίσκομαι σε αναρρωτική άδεια;

«Αν είστε άρρωστος, δεν πρέπει να κάνετε τίποτα που θα μπορούσε να βλάψει την ανάρρωσή σας», λέει η ειδικός, αλλά τονίζει επίσης: »Ωστόσο, δεν υπάρχει υποχρέωση να ξεκουράζεστε στο κρεβάτι. Και φυσικά μπορείτε να αγοράσετε ψώνια και φάρμακα αν είστε άρρωστος ή να κάνετε αθλητισμό αν ο γιατρός σας δεν σας έχει συμβουλεύσει να μην το κάνετε».

Ως προϊστάμενος, είναι γενικά σκόπιμο να επιδιώκετε τον διάλογο με τους υπαλλήλους που αρρωσταίνουν τακτικά: «Εδώ παίζει συχνά ρόλο το ψυχολογικό στρες, επειδή είστε δυσαρεστημένοι με τη δουλειά σας ή σας έχει καταβάλει ο φόρτος εργασίας», λέει η δικηγόρος.

«Ιδανικά, ωστόσο, μια τέτοια συζήτηση θα πρέπει να γίνεται στο χώρο εργασίας και κατ’ ιδίαν μετά το σημείωμα ασθενείας».

Μην μαθαίνεις τα νέα της Γερμανίας τελευταίος!

Έγκαιρη, έγκυρη και ανεξάρτητη ενημέρωση. Όλες οι τελευταίες Ειδήσεις από τη Γερμανία, την Ελλάδα και τον κόσμο, τη στιγμή που συμβαίνουν.