Όλο και λιγότεροι άνθρωποι στη Γερμανία θέλουν να εργάζονται με πλήρη απασχόληση. Εξάλλου, περισσότερες ώρες εργασίας σημαίνουν περισσότερους φόρους και λιγότερα μπόνους. Πολλοί παραμένουν σε θέσεις εργασίας μερικής απασχόλησης ή σε θέσεις MiniJob – αλλά συχνά δεν πρόκειται μόνο για τα χρήματα. Μια ανάλυση…
Η Ekaterina Maskaev είναι νηπιαγωγός στο Μόναχο. Έχει δύο παιδιά και σύζυγο.
Πρόσφατα συμπλήρωσε τη μερική της απασχόληση: “Η ζωή γίνεται όλο και πιο ακριβή και δεν μιλάμε για την πληρωμή μιας καθαρίστριας ή κάποιας τέτοιας πολυτέλειας, αλλά για το ηλεκτρικό ρεύμα, το νερό, τους κανονικούς καθημερινούς λογαριασμούς που πρέπει να πληρώνονται, ή τις διακοπές μια φορά το χρόνο”.
Σε αντάλλαγμα, πηγαίνει στη δουλειά, σχεδόν με πλήρη απασχόληση, 37 ώρες.
Αλλά αναρωτιέται συνεχώς αν αξίζει τον κόπο οικονομικά. Διότι η αύξηση του μισθού κατά πάνω από πέντε τοις εκατό έχει αυξήσει και τον φορολογικό της συντελεστή.
Το συμπέρασμα είναι ότι το καθαρό της εισόδημα είναι 30 ευρώ λιγότερο από πριν.
Περισσότεροι εργαζόμενοι, αλλά όλο και λιγότεροι εργάζονται με πλήρη απασχόληση
Ενώ η Maskaev σπεύδει στη δουλειά, ο σύζυγός της Vladimir πηγαίνει τα παιδιά στο σχολείο και στον παιδικό σταθμό και αργότερα εργάζεται από το σπίτι ως αντιπρόσωπος πωλήσεων.
Μια καθημερινότητα όπως αυτή πολλών οικογενειών στη Γερμανία – αλλά με όλο και λιγότερους ανθρώπους που εργάζονται με πλήρη απασχόληση.
Ο ερευνητής Enzo Weber από το Ινστιτούτο Ερευνών για την Απασχόληση (IAB) στη Νυρεμβέργη δήλωσε σε συνέντευξή του στη BR: “Έχουμε το υψηλότερο ποσοστό μερικής απασχόλησης που έχουμε μετρήσει ποτέ”.
Αυτό οφείλεται επίσης στο γεγονός ότι όλο και περισσότερες γυναίκες έχουν ενταχθεί στην αγορά εργασίας κατά τη διάρκεια των δεκαετιών – αλλά συχνά με χαμηλό ωράριο εργασίας. Αυτό μειώνει τις κατά κεφαλήν ώρες εργασίας.
Αυτός είναι ένας ακόμη λόγος για τον οποίο η Γερμανία έχει τις λιγότερες ώρες εργασίας ανά έτος σε σύγκριση με τον ΟΟΣΑ.
Ως αποτέλεσμα, οι εργαζόμενοι χρειάζονται απεγνωσμένα.
Αυτό ισχύει και για το βαυαρικό κέντρο λουλουδιών στο Parsdorf. Η διευθύντρια Sonja Ziegltrum δέχεται σπάνια βιογραφικά εργασίας.
Και όταν συμβαίνει αυτό, συνήθως πρόκειται για αιτήσεις για θέσεις μερικής απασχόλησης.
Αυτό οφείλεται επίσης στο γεγονός ότι είναι πιο επικερδής για πολλούς εργαζόμενους.
Ένας από τους υπαλλήλους της, για παράδειγμα, μείωσε τις ώρες εργασίας του επειδή ήθελε να κάνει αίτηση για ένα διαμέρισμα του δήμου στο Μόναχο με χαμηλό μισθό. Αυτό ήταν λυπηρό, λέει η ίδια.
Γιατί μπορεί η εργασία μερικής απασχόλησης στη Γερμανία να αξίζει τον κόπο;
Υπάρχει πράγματι ένα τμήμα του πληθυσμού στη Γερμανία για το οποίο η εργασία περισσότερες ώρες απλώς δεν αξίζει τον κόπο.
Για τα άτομα με χαμηλά και μεσαία εισοδήματα, οι επιδοτήσεις όπως το επίδομα στέγασης ή τα συμπληρώματα επιδόματος τέκνων θα ακυρώνονταν αν οι αποδοχές τους αυξάνονταν.
Το Ινστιτούτο Οικονομικών Ερευνών υπολόγισε το παράδειγμα ενός ζευγαριού που ζει στο Μόναχο, έχει δύο παιδιά και κοινό ακαθάριστο εισόδημα 3.000 ευρώ.
Με τα συμπληρώματα, το καθαρό τους εισόδημα θα ήταν 4.227 ευρώ.
Αν αυξήσουν το ακαθάριστο εισόδημά τους κατά 2.000 σε 5.000 ευρώ, θα έχουν μόνο 76 ευρώ περισσότερα καθαρά – επειδή οι μεταβιβαστικές πληρωμές θα συρρικνωθούν.
Φόροι: Οι μίνι δουλειές μερικές φορές αποδίδουν περισσότερο
Η Sonja Ziegltrum, επικεφαλής του βαυαρικού κέντρου λουλουδιών, βλέπει ένα άλλο πρόβλημα στην αναζήτηση εργαζομένων: Το συζυγικό διαζύγιο, όπου οι γυναίκες συνήθως παίρνουν πολλά χρήματα που αφαιρούνται από τους φόρους τους.
Πολλές γυναίκες θα επέστρεφαν μετά την εγκυμοσύνη και θα αναλάμβαναν μόνο μια μίνι δουλειά, όπου δεν οφείλονται φόροι και εισφορές κοινωνικής ασφάλισης.
Αν δούλευαν περισσότερο, ο καθαρός μισθός τους δύσκολα θα ήταν υψηλότερος.
Ο εμπειρογνώμονας της αγοράς εργασίας Enzo Weber βλέπει τις MiniJob ως ένα ψευδές κίνητρο: “Εργαστείτε όσο το δυνατόν λιγότερο, τότε είστε αφορολόγητοι. Είναι πραγματικά ξεπερασμένο”. Πρέπει να ρυθμιστεί διαφορετικά.
Η συμφιλίωση της επαγγελματικής και της οικογενειακής ζωής είναι ζωτικής σημασίας
49 παιδιά παρακολουθούν καθημερινά την ομάδα του ανοιχτού παιδικού σταθμού που διευθύνει η νηπιαγωγός Ekaterina Maskaev.
Συνολικά 16 εκπαιδευτικοί εργάζονται στο κέντρο – περισσότεροι από τους μισούς με μερική απασχόληση.
Αυτό είναι εφικτό χάρη σε μια πολύπλοκη κατανομή καθηκόντων.
Η συμφιλίωση της επαγγελματικής και της οικογενειακής ζωής είναι ιδιαίτερα δύσκολη στον κοινωνικό τομέα, εν μέρει επειδή η εργασία από το σπίτι δεν είναι δυνατή, λέει η διευθύντρια.
Ένας κλάδος είναι γνωστός για την απαίτηση μεγάλης δέσμευσης από τους υπαλλήλους του: αυτός των συμβούλων.
Ο Daniel Smentek εργάζεται για την Accenture, μία από τις μεγαλύτερες εταιρείες συμβούλων στη Γερμανία. Είναι πατέρας δύο μικρών παιδιών.
Πρόσφατα εργάστηκε με μερική απασχόληση για λογαριασμό τους.
Έχει επίσης μειώσει την εργασία του στο παρελθόν – για περαιτέρω εκπαίδευση. Ωστόσο, η επιθυμία του να εργάζεται λιγότερο είχε αρχικά έναν διαφορετικό λόγο.
Μετά τα δύο πρώτα χρόνια συμβουλευτικής, βρέθηκε “παγιδευμένος σε έναν τροχό χάμστερ” όπως πολλοί συνάδελφοί του. Βρισκόταν στα πρόθυρα της επαγγελματικής εξουθένωσης και αποφάσισε να εργαστεί μία ημέρα λιγότερο.
Μπορείτε να αλλάξετε μεταξύ μερικής και πλήρους απασχόλησης ανά πάσα στιγμή;
Η εταιρεία συμβούλων Accenture επιτρέπει στους εργαζομένους να εναλλάσσονται ευέλικτα μεταξύ μερικής και πλήρους απασχόλησης.
Ο Daniel Smentek έχει κάνει συχνή χρήση αυτού του δικαιώματος τα τελευταία 18 χρόνια.
Όταν χρειάστηκε την επιλογή της μερικής απασχόλησης, μπόρεσε να την εκμεταλλευτεί: Τώρα επέστρεψε στην εργασία πλήρους απασχόλησης.
Είναι πεπεισμένος ότι ανέβηκε τη σκάλα της καριέρας του ακριβώς λόγω αυτής της ευελιξίας.
Τον παρακινεί επίσης το γεγονός ότι μπορεί να επιστρέψει στη μερική απασχόληση ανά πάσα στιγμή, αν το χρειαστεί.
Η κατάσταση είναι διαφορετική σε πολλές άλλες εταιρείες – η μείωση των ωρών εργασίας είναι δυνατή, αλλά συνήθως δεν υπάρχει νομικό δικαίωμα επιστροφής στην εργασία πλήρους απασχόλησης.
Τι πρέπει να αλλάξει;
Η Maskaev αύξησε τις ώρες εργασίας της σε 37 μόλις πριν από έξι μήνες. Ωστόσο, η καθημερινή εξισορρόπηση μεταξύ της εργασίας σχεδόν πλήρους απασχόλησης και της δημιουργίας οικογένειας είναι πολύ αγχωτική γι’ αυτήν μακροπρόθεσμα: θέλει να μειώσει τις ώρες της κατά δύο – παρόλο που αγαπάει τη δουλειά της.
Για εκείνη, η εργασία πλήρους απασχόλησης είναι μια προσπάθεια που πρέπει να είναι οικονομικά βιώσιμη.
Και: οι γονείς χρειάζονται τη βεβαιότητα ότι τα παιδιά τους θα φροντίζονται με τον καλύτερο δυνατό τρόπο όσο εκείνοι εργάζονται.
Ο εμπειρογνώμονας της αγοράς εργασίας Enzo Weber από την IAB βλέπει επίσης τη λύση στην καλή φροντίδα των παιδιών και στα ευέλικτα μοντέλα ωραρίου εργασίας.
GRland.info – Μην μαθαίνεις τα νέα τελευταίος!
Κάνε Like στη σελίδα μας στο Facebook και ενημερώσου πρώτος για όλες τις τελευταίες εξελίξεις. Έγκαιρη, έγκυρη και ανεξάρτητη ενημέρωση. Όλες οι τελευταίες Ειδήσεις από τη Γερμανία, την Ελλάδα και τον κόσμο, τη στιγμή που συμβαίνουν.
