Ιδιαίτερα για τους αλλοδαπούς εργαζομένους, η πρόσληψη στη Γερμανία με σύμβαση ορισμένου χρόνου συνεπάγεται αρκετή αβεβαιότητα. Πόσες φορές λοιπόν μπορεί ένας εργοδότης να παρατείνει μια βραχυπρόθεσμη σύμβαση εργασίας πριν χρειαστεί να προσφέρει μια σύμβαση αορίστου χρόνου;
Σε αντίθεση με τις συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου, οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου θεωρούνται καλές για τους εργοδότες και κακές για τους εργαζόμενους, επειδή λήγουν αυτόματα στο τέλος τους, αφήνοντάς σας ενδεχομένως χωρίς κανένα δικαίωμα σε αποζημίωση, επιδόματα ανεργίας ή άλλη προστασία.
Ωστόσο, ειδικά σε περιόδους οικονομικής αβεβαιότητας, όπου οι θέσεις εργασίας είναι δύσκολο να βρεθούν, η πρόσληψη με σύμβαση ορισμένου χρόνου μπορεί να σας επιτρέψει να κάνετε το πρώτο βήμα σε μια εταιρεία και μπορεί να σας οδηγήσει σε μια πιο μόνιμη θέση αργότερα.
Παρ’ όλα αυτά, η αβεβαιότητα μπορεί να σας δημιουργήσει μια δόση άγχους για το μέλλον σας: θα υπάρξει άλλη θέση που θα σας ανοίξει όταν λήξει η βραχυπρόθεσμη εργασία σας ή θα συμφωνήσει ο εργοδότης σας να παρατείνει την τρέχουσα σύμβασή σας;
Μπορεί επίσης να ανησυχείτε ότι η βραχυπρόθεσμη σύμβαση εργασίας μπορεί να επηρεάσει την άδεια παραμονής σας ή τις πιθανότητες να αποκτήσετε τη γερμανική υπηκοότητα.
Τα καλά νέα είναι ότι υπάρχουν ορισμένοι κανόνες που διέπουν τις βραχυπρόθεσμες συμβάσεις. Αυτοί ποικίλλουν ανάλογα με τον κλάδο καθώς και τη δική τους αιτιολόγηση για την αναγκαιότητα ενός εργαζόμενου βραχυχρόνιας απασχόλησης.
Δείτε εδώ πόσο καιρό μπορεί ένας εργοδότης να σας κρατήσει με σύμβαση ορισμένου χρόνου πριν χρειαστεί να σας προσφέρει σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου.
Η απασχόληση ορισμένου χρόνου έχει όριο δύο ετών στις περισσότερες περιπτώσεις
Στη Γερμανία, οι εργοδότες δεν μπορούν να διατηρούν τους υπαλλήλους τους με συμβάσεις ορισμένου χρόνου επ’ αόριστον.
Ο Volker Görzel, δικηγόρος εργατικού δικαίου, δήλωσε στο DPA ότι στις περισσότερες περιπτώσεις μια σύμβαση ορισμένου χρόνου (χωρίς λόγο) μπορεί να διαρκέσει το πολύ δύο χρόνια. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, είναι δυνατές μόνο μέχρι τρεις παρατάσεις των έξι μηνών η καθεμία.
Έτσι, εάν αρχικά προσληφθήκατε για έξι μήνες, ο εργοδότης σας θα μπορούσε να παρατείνει τη σύμβασή σας τρεις φορές χωρίς να σας προσφέρει απασχόληση αορίστου χρόνου.
Εάν ο εργοδότης σας σας κρατήσει για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα, η εργασιακή σχέση έχει ουσιαστικά καταστεί αορίστου χρόνου.
Σύμφωνα με τον Görzel, ωστόσο, η περίοδος αυτή μπορεί να είναι μεγαλύτερη σε ορισμένους κλάδους ανάλογα με τις ισχύουσες συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Σε αυτές τις εξαιρετικές περιπτώσεις, η απασχόληση ορισμένου χρόνου επιτρέπεται συνήθως για μέγιστο χρονικό διάστημα τεσσάρων ετών.
Εξαιρέσεις χορηγούνται σε ειδικές αιτιολογημένες περιπτώσεις
Διαφορετικοί κανόνες ισχύουν για τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου όταν ο εργοδότης έχει εύλογη αιτία (Sachgrund) για την απαίτηση εργασίας ορισμένου χρόνου.
Ένα παράδειγμα δικαιολογημένης ανάγκης ενός εργαζομένου ορισμένου χρόνου θα ήταν η κάλυψη μιας εγκυμοσύνης ή γονικής άδειας που διαρκεί περισσότερο από έξι μήνες.
Στην περίπτωση αυτή, θεωρητικά οι παρατάσεις θα μπορούσαν να συνεχιστούν επ’ αόριστον. Αυτό θα μπορούσε να συμβεί, για παράδειγμα, εάν επρόκειτο να καλύψετε την άδεια ενός εργαζομένου και στη συνέχεια ενός άλλου και στη συνέχεια ενός άλλου.
Τούτου λεχθέντος, αυτό δεν πρέπει να θεωρηθεί ως λευκή επιταγή για τους εργοδότες. Σύμφωνα με τον Görzel, έχουν ήδη γίνει προσπάθειες από τη δικαιοσύνη να τεθούν και εδώ κάποια όρια, ώστε να αποφευχθεί η κατάχρηση.
