Όταν εγκαταλείπετε μια θέση εργασίας στη Γερμανία, δικαιούστε να διεκδικήσετε τον υπόλοιπο χρόνο διακοπών που σας αναλογεί. Εξετάζουμε πόσες ακριβώς ημέρες άδειας δικαιούνται οι εργαζόμενοι.
Η διακοπή της εργασίας (Kündigung) μπορεί να είναι μια ταραχώδης στιγμή, η οποία συχνά συνοδεύει άλλες μεγάλες αλλαγές στη ζωή σας.
Αλλά στη Γερμανία, τουλάχιστον, θα σας δοθεί λίγος επιπλέον αμειβόμενος ελεύθερος χρόνος για να σκεφτείτε τυχόν επερχόμενες προσαρμογές, επειδή δικαιούστε να διεκδικήσετε τον υπόλοιπο οφειλόμενο χρόνο διακοπών.
Είτε παραιτηθείτε είτε απολυθείτε από τον εργοδότη σας, όταν αποχωρείτε από μια θέση εργασίας στη Γερμανία, η προστασία των εργαζομένων τίθεται σε ισχύ για να διασφαλιστεί ότι πρέπει να λάβετε το ποσό των ημερών άδειας μετ’ αποδοχών που έχετε κερδίσει σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας σας.
Πόσες ημέρες άδειας πρέπει να λάβω;
Σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο περί αδειών (BUrlG), οι εργαζόμενοι δικαιούνται τουλάχιστον 24 ημέρες άδειας ετησίως με εξαήμερη εβδομάδα ή 20 ημέρες άδειας ετησίως με πενθήμερη εβδομάδα.
Ορισμένοι εργαζόμενοι ενδέχεται να λαμβάνουν περισσότερες ημέρες άδειας, όπως συμφωνείται στη σύμβαση εργασίας τους ή σε συλλογική σύμβαση εργασίας.
Το πόσες ημέρες άδειας θα λάβετε αν βρεθείτε χωρίς δουλειά εξαρτάται από το πόσο καιρό εργάζεστε στην εταιρεία και σε ποιο σημείο του έτους αποχωρείτε.
Οι ημέρες αδείας καταβάλλονται με διαφορετικό τρόπο ανάλογα με το αν η καταγγελία της θέσης εργασίας γίνεται στο πρώτο ή στο δεύτερο εξάμηνο του έτους.
Έτσι, αν θέλετε να εκμεταλλευτείτε στο έπακρο τις ημέρες αδείας σας, ίσως πρέπει να σκεφτείτε να αναβάλλετε την παραίτησή σας για μετά τις 30 Ιουνίου.
Εάν η εργασία σας λήξει μέχρι τις 30 Ιουνίου, δικαιούστε το ένα δωδέκατο της ετήσιας άδειας για κάθε πλήρη μήνα που εργαστήκατε εκεί.
Αυτό περιλαμβάνει τις ελάχιστες ημέρες άδειας που απαιτούνται από το νόμο, καθώς και τυχόν πρόσθετες ημέρες που αναφέρονται στη σύμβασή σας.
Τυχόν υπόλοιπα κλάσματα ημερών αθροίζονται, και αν περισσεύει μισή ημέρα στρογγυλοποιείται στην πλησιέστερη ημέρα.
Το ίδιο ισχύει και αν έχετε εργαστεί σε μια θέση εργασίας για έξι μήνες ή λιγότερο.
Εάν η εργασία σας λήγει στο δεύτερο εξάμηνο του έτους, δικαιούστε το σύνολο των ελάχιστων ημερών άδειας για το έτος.
Ωστόσο, εάν η σύμβασή σας περιέχει ρήτρα “pro rata temporis”, τότε η υπόλοιπη άδειά σας μπορεί να υπολογιστεί ανάλογα με το πόσους μήνες εργαστήκατε το τρέχον έτος – σε αντίθεση με το να λάβετε το πλήρες ετήσιο ποσό.
Πώς χορηγείται ή αποζημιώνεται η άδεια
Συνήθως οι εργοδότες πρέπει να χορηγούν όλο το υπόλοιπο δικαίωμα άδειας με τη μορφή ημερών άδειας και πρέπει να λαμβάνουν υπόψη τους τις χρονικές προτιμήσεις του εργαζομένου.
Μόνο επείγουσες επιχειρησιακές περιστάσεις θα επέτρεπαν σε έναν εργοδότη να αρνηθεί το αίτημα του εργαζομένου από αυτή την άποψη.
Για παράδειγμα, εάν πρέπει να εκπαιδεύσετε έναν διάδοχο κατά τη διάρκεια των εναπομενουσών εργάσιμων ημερών ή εάν πάρα πολλοί συνάδελφοι έχουν ήδη πάρει άδεια.
Ο υπερβολικός φόρτος εργασίας δεν θα αποτελούσε βάσιμο λόγο άρνησης της άδειας διακοπών σε αυτή την περίπτωση.
Σε περίπτωση που δεν μπορείτε να πάρετε ημέρες άδειας κατά τη διάρκεια του εναπομείναντος χρόνου σας σε μια εταιρεία, τότε οι ημέρες άδειάς σας πρέπει να πληρωθούν.
Το ποσοστό αμοιβής για τον χρόνο άδειας βασίζεται στο μέσο όρο των αποδοχών σας κατά τη διάρκεια των 13 εβδομάδων πριν από την καταγγελία, συμπεριλαμβανομένου του μισθού σας καθώς και τυχόν μπόνους, αλλά χωρίς να συμπεριλαμβάνεται η αμοιβή για υπερωρίες.
Είναι δυνατόν να παραιτηθείτε από το δικαίωμα διακοπών σας ως μέρος μιας συμφωνίας με τον εργοδότη σας, για παράδειγμα για να διαπραγματευτείτε ένα καλύτερο πακέτο αποζημίωσης.
GRland.info – Μην μαθαίνεις τα νέα τελευταίος!
Κάνε Like στη σελίδα μας στο Facebook και ενημερώσου πρώτος για όλες τις τελευταίες εξελίξεις. Έγκαιρη, έγκυρη και ανεξάρτητη ενημέρωση. Όλες οι τελευταίες Ειδήσεις από τη Γερμανία, την Ελλάδα και τον κόσμο, τη στιγμή που συμβαίνουν.
