Ο όρος «Dienst nach Vorschrift», δηλαδή «δουλειά μόνο όσο απαιτείται», φαίνεται να αποτυπώνει όλο και περισσότερο την πραγματικότητα στον γερμανικό εργασιακό χώρο…
Σύμφωνα με τον Δείκτη Εμπλοκής Gallup 2024, η πλειοψηφία των εργαζομένων στη Γερμανία δεν επιδεικνύει πλέον ουσιαστικό ενδιαφέρον ή δέσμευση προς τον εργοδότη της. Αντιθέτως, η τάση δείχνει προς την αδιαφορία και την πρόθεση αποχώρησης.
Η μελέτη του ινστιτούτου Gallup, που βασίστηκε σε 1700 τηλεφωνικές συνεντεύξεις μεταξύ 18 Νοεμβρίου και 20 Δεκεμβρίου 2024, αποκάλυψε ότι μόνο το 9% των εργαζομένων δηλώνει ισχυρή συναισθηματική δέσμευση στον εργοδότη του.
Πρόκειται για ιστορικό χαμηλό, καθώς το αντίστοιχο ποσοστό το 2023 ήταν ακόμα στο 14%.
78% των εργαζομένων κάνουν απλώς το ελάχιστο δυνατό
Ακόμη πιο ανησυχητικό είναι το ποσοστό εκείνων που κάνουν «μόνο τα απαραίτητα»: 78% των ερωτηθέντων δήλωσαν ότι εργάζονται βάσει των βασικών υποχρεώσεων τους και τίποτα παραπάνω – μία θεαματική αύξηση σε σχέση με το 67% του 2023.
Η αυξανόμενη αποστασιοποίηση φαίνεται να έχει άμεση επίδραση και στην πρόθεση παραμονής στον ίδιο εργοδότη: μόνο το 50% σκοπεύει να παραμείνει για τουλάχιστον έναν χρόνο, ενώ μόλις το ένα τρίτο επιθυμεί να μείνει πάνω από τρία χρόνια.
Κατάρρευση της εμπιστοσύνης στις ηγεσίες των επιχειρήσεων
Το πρόβλημα δεν περιορίζεται μόνο στην αφοσίωση. Η εμπιστοσύνη προς τις διοικήσεις βρίσκεται επίσης σε ιστορικά χαμηλά επίπεδα.
Μόνο το 21% των εργαζομένων δήλωσε ότι εμπιστεύεται την ηγεσία της επιχείρησης όπου εργάζεται – μία πτώση 20 ποσοστιαίων μονάδων από το προηγούμενο έτος και σχεδόν μισή σε σύγκριση με το 49% του 2019.
Σύμφωνα με τον ερευνητή Marco Nink, η αποδυνάμωση της συναισθηματικής σύνδεσης εξηγεί και τη διάθεση πολλών να αποχωρήσουν από τις θέσεις τους, ακόμα και αν η γενική οικονομική κατάσταση είναι αβέβαιη.
Παρά τις αρνητικές ειδήσεις, οι εργαζόμενοι φαίνεται να πιστεύουν ότι έχουν ακόμα καλές ευκαιρίες στην αγορά – κάτι που αποδίδεται στην αυξανόμενη έλλειψη εξειδικευμένου προσωπικού.
Επιχειρήσεις καλούνται να επενδύσουν σε ηγεσία που εμπνέει
Ο δείκτης Gallup κρούει τον κώδωνα του κινδύνου: Οι επιχειρήσεις ίσως καταφέρνουν να περιορίσουν την «εσωτερική παραίτηση» με επιφανειακά μέτρα, αλλά δεν καταφέρνουν να εμπνεύσουν ή να δώσουν νόημα στην εργασία.
Η αληθινή πρόκληση για τις ηγεσίες είναι να δημιουργήσουν μία κουλτούρα που ενθαρρύνει τη συναισθηματική σύνδεση, την εμπιστοσύνη και την αίσθηση σκοπού.
Ειδάλλως, η συνεχής πτώση της εμπλοκής και η απουσία κινήτρων θα συνεχίσουν να πλήττουν τη ανταγωνιστικότητα και τη βιωσιμότητα της γερμανικής οικονομίας.
