Πότε θα εισαχθεί η άδεια πατρότητας με αποδοχές στη Γερμανία;

Η Γερμανία έχει ανακοινώσει ότι οι νέοι μπαμπάδες και οι συνυπεύθυνες μητέρες θα έχουν δύο εβδομάδες άδεια πατρότητας με αποδοχές μετά τη γέννηση του παιδιού τους – αρχής γενομένης από το 2024. Ωστόσο, μια συγκεκριμένη ημερομηνία για το σχέδιο δεν έχει ακόμη ανακοινωθεί.

Πίσω στο 2021, η νεοσύστατη κυβέρνηση συνασπισμού της Γερμανίας παρουσίασε σχέδια για άδεια πατρότητας με αποδοχές και στα τέλη του 2022 η υπουργός Οικογένειας Lisa Paus (Πράσινοι) υποσχέθηκε ότι θα εισαχθεί το 2024.

Την άνοιξη του 2023, η Paus παρουσίασε στη συνέχεια νομοσχέδιο για να καταστήσει τις δύο εβδομάδες νόμιμο δικαίωμα για τους πατέρες και τις συνυπεύθυνες μητέρες.

Αυτό θα συνοδευόταν από έναν “μισθό συνεργασίας”, ή πληρωμή για το χρόνο απουσίας από την εργασία με βάση το μέσο όρο των αποδοχών των τριών τελευταίων μηνών.

Οι μονογονεϊκές οικογένειες θα μπορούσαν επίσης να ορίσουν ένα άτομο που μπορεί να πάρει δύο εβδομάδες άδεια από την εργασία του για να τις υποστηρίξει.

Το σχέδιο προχώρησε στον υπηρεσιακό συντονισμό μεταξύ των διαφόρων υπουργείων – και έκτοτε έχει κολλήσει εκεί.

Εν τω μεταξύ, η Γερμανία έχει μείνει πίσω από το χρονοδιάγραμμα: ένας κανονισμός σε επίπεδο ΕΕ για τις χώρες που πρέπει να χορηγούν τουλάχιστον δύο εβδομάδες πλήρως αμειβόμενης άδειας πατρότητας τέθηκε σε ισχύ τον Ιούλιο του 2022 και οι περισσότερες άλλες ευρωπαϊκές χώρες τον έχουν ήδη υιοθετήσει στο νομικό τους πλαίσιο.

Πότε θα ξεκινήσουν επίσημα οι δύο εβδομάδες;

Απαντώντας σε ερώτημα της Berliner Morgenpost αυτή την εβδομάδα, το Υπουργείο Οικογενειακών Υποθέσεων δήλωσε ότι “η συγκεκριμένη δομή της Familienstartzeit (“χρόνος έναρξης της οικογένειας”, ο επίσημος όρος για την άδεια πατρότητας με αποδοχές) και η ένταξή της στο νόμο συζητούνται επί του παρόντος μεταξύ των υπουργείων.

Πιο συγκεκριμένα, η κυβέρνηση συνασπισμού της Γερμανίας είναι διχασμένη.

Η σύγκρουση περιστρέφεται γύρω από τα χρήματα, ή πιο συγκεκριμένα το ερώτημα ποιος ακριβώς θα πρέπει να αναλάβει το κόστος της δεκαήμερης άδειας.

Το σχέδιο του Υπουργείου Οικογενειακών Υποθέσεων αναφέρει ότι οι δύο εβδομάδες θα χρηματοδοτούνται μέσω ενός υφιστάμενου συστήματος για τις νέες μητέρες.

Όλοι οι εργοδότες καταβάλλουν ήδη εισφορά στην “εισφορά U2”, η οποία χρησιμοποιείται για την κάλυψη των δαπανών που επιβαρύνουν τους εργοδότες των εγκύων μητέρων κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας (Mutterschutz).

Σύμφωνα με την πρόταση του Υπουργείου Οικογενειακών Υποθέσεων, ο χρόνος άδειας για τους πατέρες και τους συντρόφους θα πρέπει επίσης να πληρώνεται από αυτό το ταμείο.

Το Υπουργείο έχει υπολογίσει ότι αυτό θα είχε ως αποτέλεσμα πρόσθετες δαπάνες συνολικού ύψους περίπου 556 εκατ. ευρώ ετησίως, οι οποίες θα κατανεμηθούν σε όλους τους εργοδότες της χώρας.

Αυτό σημαίνει ότι μια επιχείρηση με 100 εργαζόμενους με μέσο ακαθάριστο μισθό 3.700 ευρώ θα επιβαρυνόταν με πρόσθετη επιβάρυνση 208 ευρώ μηνιαίως, σύμφωνα με υπολογισμούς του Ινστιτούτου Frauenhofer.

Για τις εταιρείες με 10 υπαλλήλους, το συνολικό κόστος για την εταιρεία θα ανέρχεται σε 10,40 ευρώ επιπλέον.

Το FDP δεν θέλει να συμφωνήσει με αυτό. Αυτή την εβδομάδα χαρακτήρισαν το σχέδιο “περαιτέρω επιβάρυνση των επιχειρήσεων” και πρότειναν αντ’ αυτού να χρηματοδοτηθεί η απόφαση από τα χρήματα των φορολογουμένων ή από τον ήδη αμφιλεγόμενο προϋπολογισμό της Γερμανίας.

“Ωστόσο, η υπουργός Οικογενειακών Υποθέσεων δεν μπόρεσε ακόμη να παρουσιάσει μια πρόταση για το θέμα αυτό που θα εξασφάλιζε ομοφωνία στο υπουργικό συμβούλιο”, δήλωσε εκπρόσωπος στην Morgenpost.

Όταν ρωτήθηκαν, οι Πράσινοι δεν σχολίασαν την καθυστέρηση του σχεδίου.

“Υπάρχει αντίθετος άνεμος από εκείνους που εστιάζουν περισσότερο στα συμφέροντα των εργοδοτών”, δήλωσε η Σάρα Λάρχκαμπ, πολιτικός για την οικογένεια στην κοινοβουλευτική ομάδα του SPD.

Ως εκ τούτου, ο συνασπισμός βρίσκεται σε “εντατικές συζητήσεις”, ενώ δεν έχει ακόμη οριστεί συγκεκριμένη ημερομηνία για την άδεια μετ’ αποδοχών.

Η Lahrkamp δήλωσε ότι οι δύο εβδομάδες δεν θα πρέπει μόνο να διευκολύνουν τις μητέρες να επανέλθουν από έναν τοκετό. Αντίθετα, θα δίνεται και στον άλλο γονέα η ευκαιρία να οικοδομήσει βαθύτερο δεσμό με το παιδί.

Και η άδεια επιτρέπει, λέει ο Lahrkamp, στους δύο γονείς να μοιράζονται εξίσου τη φροντίδα από την αρχή.

“Αυτό οδηγεί συχνά στο να συμμετέχουν οι σύντροφοι μακροπρόθεσμα περισσότερο στην ανατροφή και τη φροντίδα των παιδιών”.

Εν τω μεταξύ, οι νέοι μπαμπάδες μπορούν να υποβάλουν εκ των προτέρων αίτηση για Elternzeit, την οποία μοιράζονται με τη μητέρα και η οποία έχει ανώτατο όριο το 65% του μισθού τους ανά μήνα, έως 1.800 ευρώ.

Οι ιδιωτικές εταιρείες θα αναλάβουν τις δικές τους πρωτοβουλίες;

Οι ελπίδες ότι οι εταιρείες θα μπορούσαν να προλάβουν τη νομική υποχρέωση να παρέχουν άδεια πατρότητας δεν φαίνονται τόσο ευοίωνες. Μόνο ένα πολύ μικρό ποσοστό των εταιρειών προσφέρει στους πατεράδες περισσότερες από μία ή δύο ημέρες άδειας μετά τη γέννηση.

Η εταιρεία λογισμικού SAP, η οποία ανακοίνωσε πέρυσι ότι θα επιτρέψει στους νέους πατέρες έξι εβδομάδες άδεια μετ’ αποδοχών μετά τη γέννηση του παιδιού τους, έκανε και πάλι πίσω την Τρίτη, επικαλούμενη την αδυναμία εφαρμογής από τη γερμανική κυβέρνηση.

“Παίρνουμε αυτό το γεγονός ως ευκαιρία να επανεξετάσουμε και τα δικά μας σχέδια στον τομέα αυτό”, δήλωσε εκπρόσωπος.

GRland.info – Μην μαθαίνεις τα νέα τελευταίος!