Μια mini-job μπορεί να συμβάλει στη συμπλήρωση του οικογενειακού προϋπολογισμού στη Γερμανία. Ωστόσο, για να μην έχετε να φοβηθείτε τις κρατήσεις, δεν επιτρέπεται να υπερβείτε ένα συγκεκριμένο ωρομίσθιο ανά μήνα.
Οι θέσεις εργασίας που αμείβονται το πολύ με 520 ευρώ το μήνα ονομάζονται mini-jobs.
Αυτού του είδους η απασχόληση είναι ένας τρόπος για πολλούς ανθρώπους στη Γερμανία να κερδίζουν λίγα επιπλέον χρήματα – και να εξακολουθούν να ανταποκρίνονται σε άλλες υποχρεώσεις.
Οι mini-jobs ανήκουν στην κατηγορία της λεγόμενης οριακής απασχόλησης. Με αυτές δεν οφείλονται φόροι και εισφορές επί των μισθών.
Επομένως, οι εργαζόμενοι κερδίζουν καθαρά χρήματα – αλλά μόνο εάν τηρείται το ανώτατο όριο μισθού των 520 ευρώ (έως τις 30 Σεπτεμβρίου 2022: 450 ευρώ).
Εντός δώδεκα μηνών επιτρέπονται εδώ μόνο τρεις πληρωμές πέραν αυτού, διαφορετικά ο εργαζόμενος διολισθαίνει σε απασχόληση που υπόκειται σε εισφορές κοινωνικής ασφάλισης. Αλλά πόσες ώρες εργασίας ανά μήνα επιτρέπονται;
Minijob των 520 ευρώ: Πόσες ώρες εργασίας μπορούν να πραγματοποιηθούν ανά μήνα;
Σύμφωνα με τη Γερμανική Ομοσπονδία Συνδικάτων (DGB), δεν υπάρχει όριο στον αριθμό των ωρών ανά εβδομάδα για μια Minijob των 520 ευρώ.
Αλλά: Η βάση για τα 520 ευρώ είναι ο ισχύων κατώτατος μισθός των δώδεκα ευρώ ανά ώρα. Αυτό σημαίνει ότι από τον Οκτώβριο του 2022 οι απασχολούμενοι σε Minijob εργασία επιτρέπεται να εργάζονται το πολύ περίπου 43 ώρες το μήνα (520 ευρώ:12 ευρώ = 43,33 ώρες).
Ωστόσο, όσοι κερδίζουν πάνω από τον κατώτατο μισθό επιτρέπεται να εργάζονται αντίστοιχα λιγότερες ώρες το μήνα. Ακολουθεί μια σύντομη επισκόπηση:
Ελάχιστος μισθός ανά ώρα | Πιθανός αριθμός ωρών ανά μήνα
13 | 40
15 | 34,6
18 | 28,8
20 | 26
520-Euro-Job: Βασικές πληροφορίες για την οριακή απασχόληση
Είναι επίσης σημαντικό να γνωρίζετε ότι οι εργαζόμενοι σε mini-jobs δικαιούνται την ίδια αμοιβή με τους συναδέλφους τους πλήρους και μερικής απασχόλησης.
Αυτό σημαίνει ότι δικαιούστε επίδομα αδείας, δώρο Χριστουγέννων, προσαυξήσεις Κυριακάτικης ή νυχτερινής εργασίας όπως όλοι οι άλλοι εργαζόμενοι της εταιρείας.
Οι εργοδότες είναι υποχρεωμένοι να καταγράφουν την έναρξη και τη λήξη του ημερήσιου ωραρίου εργασίας των εργαζομένων τους που εργάζονται ως mini-jobers.
Σύμφωνα με την DGB, μπορεί επίσης να αναθέσει το έργο αυτό απευθείας στους εργαζόμενους.
Είναι σημαντικό εδώ να είναι διαθέσιμα τα αρχεία το αργότερο εντός επτά ημερών από την αντίστοιχη εργάσιμη ημέρα και να φυλάσσονται για δύο χρόνια.
Η DGB συνιστά επίσης τα αρχεία να υπογράφονται/αναγράφονται μία φορά την εβδομάδα μαζί με τον εργοδότη. Με αυτόν τον τρόπο, και οι δύο πλευρές έχουν αποδείξεις σε περίπτωση τυχόν διαφωνιών.
Εάν ο εργοδότης αρνείται, θα πρέπει να καταγράφετε τις ώρες εργασίας και εσείς οι ίδιοι.
GRland – Μην μαθαίνεις τα νέα τελευταίος!
Κάνε Like στη σελίδα μας στο Facebook και ενημερώσου πρώτος για όλες τις τελευταίες εξελίξεις. Έγκαιρη, έγκυρη και ανεξάρτητη ενημέρωση. Όλες οι τελευταίες Ειδήσεις από τη Γερμανία, την Ελλάδα και τον κόσμο, τη στιγμή που συμβαίνουν.
