Εργαζόμενοι στη Γερμανία θεωρούν την εργασία τους ανούσια

Η γερμανική κοινωνία είναι γνωστή για την εξίσου σοβαρή αντιμετώπιση της εργασίας και του ελεύθερου χρόνου. Ωστόσο, μια πρόσφατη δημοσκόπηση της YouGov διαπίστωσε ότι ο αριθμός των ανθρώπων που θεωρούν ότι η δουλειά τους δεν έχει νόημα έχει σημειώσει απότομη αύξηση το 2023.

Αυξανόμενος αριθμός στη Γερμανία είναι δυσαρεστημένος με τη δουλειά του

Ο αριθμός των ανθρώπων που εργάζονται στη Γερμανία και θεωρούν τη δουλειά τους ως ουσιαστική έχει πέσει σε νέο χαμηλό επίπεδο.

Σύμφωνα με δημοσκόπηση που διεξήγαγε η YouGov για λογαριασμό της HDI, μιας γερμανικής ασφαλιστικής εταιρείας, μόλις το 47% των ατόμων που εργάζονται στη Γερμανία δήλωσαν ότι αισθάνονται ότι η τρέχουσα εργασία τους έχει νόημα για αυτούς.

Στη δημοσκόπηση ερωτήθηκαν 3.864 εργαζόμενοι άνω των 15 ετών σε όλα τα ομόσπονδα κρατίδια της Γερμανίας.

Το 2019, το 53% των ατόμων που εργάζονται στη Γερμανία δήλωσαν ότι αισθάνονται ότι η δουλειά τους έχει νόημα.

Κατά τη διάρκεια των ετών που επηρεάστηκαν έντονα από την εξάπλωση του κοροναϊού, το 2020 και το 2021, το ίδιο ποσοστό αυξήθηκε σε 61 και 62 τοις εκατό αντίστοιχα, προτού πέσει και πάλι σε 58 τοις εκατό το 2022 και στη συνέχεια πέσει κάτω από το μισό σε μόλις 47 τοις εκατό το 2023.

Η ουσιαστική εργασία εξαρτάται από την υποστήριξη του εργοδότη

Η δημοσκόπηση διαπίστωσε ότι το 2023, υπάρχει συσχέτιση μεταξύ του πόσο ουσιαστική θεωρούν οι άνθρωποι στη Γερμανία την εργασία τους και του πόσο καλά αισθάνονται ότι υποστηρίζονται από το αφεντικό ή τον εργοδότη τους.

Το 59% των ατόμων που δήλωσαν ότι η εργασία τους έχει νόημα για αυτούς, δήλωσαν επίσης ότι αισθάνονται ότι υποστηρίζονται από τον εργοδότη τους.

Το ίδιο ισχύει και για τους ανθρώπους που πίστευαν ότι η εξ αποστάσεως εργασία ήταν αποτελεσματική, 48 τοις εκατό των οποίων δήλωσαν ότι αισθάνονται ότι υποστηρίζονται από το αφεντικό τους.

Βέβαια, δεν έμεινε ασχολίαστη η έλλειψη εργατικού δυναμικού στη Γερμανία, που αποτελεί ρεκόρ και επηρεάζει σήμερα σχεδόν όλους τους τομείς σε ολόκληρη τη χώρα, ιδίως τον δημόσιο τομέα.

Σχεδόν το 60 τοις εκατό των ερωτηθέντων δήλωσαν ότι αισθάνονται τις επιπτώσεις της παγγερμανικής έλλειψης εργαζομένων στη δουλειά τους.

Το 35 τοις εκατό δήλωσε ότι φοβάται τις συνέπειες που θα έχει το άγχος που προκαλείται από την επιδεινούμενη έλλειψη προσωπικού στην υγεία και το εργασιακό περιβάλλον τα επόμενα τρία έως πέντε χρόνια.

Ωστόσο, τα αποτελέσματα μιας άλλης πρόσφατης δημοσκόπησης, η οποία διαπίστωσε ετήσια αύξηση κατά 85 τοις εκατό του αριθμού των εργαζομένων στη Γερμανία που βρίσκονται σε αναρρωτική άδεια λόγω άγχους, υποδηλώνουν ότι οι συνέπειες αυτές είναι ήδη εμφανείς.

Η εβδομάδα τεσσάρων ημερών και οι υψηλότεροι μισθοί είναι τα μεγαλύτερα κίνητρα

Τι βλέπει λοιπόν το εργατικό δυναμικό της Γερμανίας ως απάντηση στους στρεσογόνους, υποστελεχωμένους χώρους εργασίας όπου οι υπόλοιποι εργαζόμενοι αισθάνονται απελπισμένοι;

Το 46% δήλωσε ότι η αύξηση των μισθών θα ήταν μια καλή αρχή όταν πρόκειται για την προσέλκυση νέων εργαζομένων και τη διατήρησή τους για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα.

Μόνο τον Αύγουστο του 2023 οι εργαζόμενοι στη Γερμανία είδαν πραγματική αύξηση των μισθών μετά από δύο χρόνια απωλειών.

Η καθιέρωση μιας τετραήμερης εβδομάδας προτάθηκε επίσης από το 30 τοις εκατό των ερωτηθέντων ως τρόπος κάλυψης των κενών θέσεων εργασίας.

Με τη Γερμανία να πρόκειται να ξεκινήσει το μεγαλύτερο πιλοτικό πρόγραμμα τετραήμερης εβδομάδας εργασίας, το μοντέλο αυτό μπορεί να φανεί ως μια πιο ρεαλιστική προοπτική για πολλές εταιρείες στο εγγύς μέλλον.

Η δοκιμή θα διαρκέσει από τον Φεβρουάριο έως τον Δεκέμβριο του 2024 και θα είναι παρόμοια με εκείνη που έλαβε χώρα στο Ηνωμένο Βασίλειο το 2022, όπου 61 εταιρείες μείωσαν τις ώρες εργασίας τους σε τέσσερις ημέρες την εβδομάδα, αλλά διατήρησαν τα επίπεδα παραγωγικότητας και κατέβαλαν στους εργαζόμενους τον ίδιο μισθό με αυτόν που καταβάλλεται κατά τη διάρκεια μιας πενθήμερης εβδομάδας.

Τα αποτελέσματα στο Ηνωμένο Βασίλειο διαπίστωσαν μείωση των απουσιών και των παραιτήσεων των εργαζομένων παράλληλα με αύξηση των εσόδων.

GRland – Μην μαθαίνεις τα νέα τελευταίος!